Odfjell: 90 ontslagen en loon inleveren
20-10-2012 | 16:58
Tankopslagbedrijf Odfjell wil op korte termijn negentig arbeidsplaatsen schrappen. Daarnaast moet al het personeel per 1 november zeker twee jaar lang tien procent van het loon inleveren. Dat staat in de eerste versie van het sociaal plan dat de directie aan de ondernemingsraad en vakbonden heeft voorgelegd.
Het aantal van negentig banen is minder dan de honderdtwintig die in eerste instantie werden genoemd. De zwaarste klappen onder de 341 personeelsleden vallen verhoudingsgewijs op kantoor, waar een derde van de arbeidsplaatsen verdwijnt. De grootste klappen krijgt de afdeling operations. Daar verdwijnen 42 banen, bijna de helft van de beoogde reorganisatie.
Odfjell wil daarnaast de cao aanpassen en het loon van het personeel per 1 november minimaal voor twee jaar met tien procent korten.
Volgens directeur Alex de Bonth is de ingreep nodig om het bedrijf te redden. "Zonder deze verregaande maatregelen heeft OTR geen toekomst meer en zal het failliet gaan", schrijft hij op de interne website van Odfjell.
Boos
De vakbonden zijn boos over het voorliggende plan. Zij noemen het een slechte uitgangspositie voor de onderhandelingen en vrezen dat het een hard gevecht wordt. De bonden noemen het ook tekenend dat financieel directeur Marc Buiter van Odfjell de afgelopen week opstapte. "Hij was nog de enige man die verstand van reorganisaties had", zegt een vakbondsman.
Odfjell Rotterdam wil eerst dinsdag het gesprek met de bonden aangaan alvorens een reactie te geven.
Problemen
Odfjell kwam in de problemen nadat de inspectiediensten (DCMR, Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond en SZW) het bedrijf dwongen de terminal van het tankopslagbedrijf te sluiten. Aanleiding waren een serie van voorvallen en een gebrekkige veiligheidssituatie op het terrein. De problemen zouden het gevolg zijn van jarenlang mismanagement.
Odfjell laat ultimatum verlopen
Odfjell legt nu ook Odfjell Maritiem plat
Reacties
Bekijk onze spelregels voor het inzenden van een reactie >tuurlijk personeel moet weer eens inleveren maar de hoge heren niet dit zaakje stinkt letterlijk en figuurlijk
Ik denk dat nu de "pleuris" gaat uitbreken.........
Ik hoop het van harte, de mannen op de vloer zijn hier de pispaal.
ik mag zeker hopen dat de pleuris uitbreekt die hoge heren denken dat ze maar alles mogen blijven doen en de zakken lekker vullen mag lije dat die eens aan de geel hoger komen te liggen en alles en iedereen kwijtraken klote hoge bazen'
rotterdammetje
Hoge heren er 10% bij door dit 'goede' plan?
Eerder een bonus van 10 miljoen......
Het zal toch niet waar zijn. Kan toch niet?
Dat verhaal over het vertrek van die Marc Buiter vind ik wel interessant. Hier is dus iets goed mis. Die de Bonth spreekt over failliet gaan, waarom verkopen ze het dan niet gewoon.
Hier een stukje uit het plan over de afdelingen waar mensen moeten verdwijnen.
Afdeling Huidige situatie Nieuwe situatie Reducti
CEO, COO & Assistant. 2,8 2,8 0%
Operations. 170,4 128 25%
Engineering 17,2 13 24%
Maintenance 30,3 23 24%
Marketing & Sales. 34 22 35%
QHSE. 6,9 5 28%
P.I.D. 37,8 32 15%
Finance, Purchasing & ICT 24,3 15,7 35%
HRM & Adminpool 17,7 11,1 37%
Totaal 341,4 252,6 26%
Geweldig bedrijfje he? Vooral dat management verdient een pluim. Veel gezinnen de shit in met een paar rotcenten.
"Odfjell kwam in de problemen nadat de inspectiediensten (DCMR, Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond en SZW) het bedrijf dwongen de terminal van het tankopslagbedrijf te sluiten".
Volgens mij had men dit ruim van te voren aan kunnen zien komen.
Als je jarenlang je zakken vult zonder onderhoud en keuringen te plegen aan je installatie weet je dat je een keer voor gaas gaat.
Wellicht had personeel ook eerder aan de bel kunnen trekken, maar ik vergis me niet in de rol van klokkeluider, dat kan je je baan kosten.
VWB de looneis van Odfjell, ten 1e hoeveel levert de directie in??
Ten 2e ipv 2 jaar lang 10% inleveren kan je ook zeggen voor iedereen incl directie, 2 jaar lang geen loonsverhoging en geen BONUSSEN ook GEEN BONUS voor de DIRECTIE!!
Overigens zou het de directie sieren al men niet meer zou verdienen als het personeel in de operations met dientenverstande dat het operations nog steeds in de ploegen loopt.
Het moet maar eens afgelopen zijn met die graaicultuur.
@ John (Rijnmond) Het is inderdaad heel erg wrang, Odfjell pleegt geen/te weinig onderhoud, de volksgezondheid met name van het personeel is wel degelijk in gevaar. Dat wordt allemaal een beetje gedown-played. Ik hoor de werknemers panieken over hun inkomen, maar je wilt toch ook je partner en eventuele kinderen/familie/vrienden zo gezond mogelijk om je heen om een leven te delen? Ik heb een aantal mensen gesproken die wel hun mond hebben durven open doen, deze mensen zijn idd kapot gemaakt door directie, managers en soms collega's die maar wat graag hielpen om er zelf beter van te worden. Dat gebeurt niet alleen bij Odfjell, maar ook bij andere bedrijven. De werknemers die nu ontslagen worden, zullen hier en daar wel weer aan de slag kunnen, daar wordt nu hard aan gewerkt achter de schermen. Directie en managers schuiven door naar de buren. Imago's worden opgepoetst. Welwillende werknemers en burgers betalen de rekening. Stom geregeld allemaal. Maar mensen worden wel steeds wakkerder en deze spellen blijven niet meer zoals vroeger verborgen. DANKZIJ journalisten/verslaggevers/rtv rijnmond. Werk dat eigenlijk het OM had moeten doen. Wanneer dit jaren geleden was gebeurt, was er een andere directie aangesteld en was het nooit zo ver gekomen. Mosterd na de maaltijd helaas.
Ja en terug komen op 5a10 euro minder op je uur loon. Dan kunnen de stropdas crimis hun bonus behouden. En John Hellevoetsluis. Eer dat in dit land de pleuris uit breek zijn we wel een paar jaar verder. Wand we zijn te lui om brand te roepen. We gaan liever 2 keer per jaar op vakantie.
@John (barendrecht) 20-10-2012 | 17:33
10 euro minder op het uurloon betekent met 10% korting, dat er 100 Euro per uur wordt verdiend? En bij een 36-urige werkweek dan 3600 Euro per week? per maand dan ongeveer 15.000 Euro?
Leg eens uit, John (barendrecht).
Al moeten we het geld lenen
@John (barendrecht) 20-10-2012 | 17:34
Kunt u niet met 13.500 Euro per maand rondkomen, dit is met 10% minder volgens uw berekeningen van max 10 Euro minder per uur.
Afdeling............................Huidige situatie ...............Nieuwe situatie .......................Reductie(%)
CEO, COO & Assistant .............2,8 .....................................2,8 .....................................0%
Operations............................... 170,4 ...................................128 ...................................25%
Engineering .............................17,2 .......................................13 ....................................24%
Maintenance............................ 30,3 .......................................23 ....................................24%
Marketing & Sales .....................34 .........................................22 ....................................35%
QHSSE ......................................6,9 .........................................5 .....................................28%
P.I.D........................................... 37,8 ......................................32 ....................................15%
Finance, Purchasing & ICT........ 24,3 ....................................15,7 ....................................35%
HRM & Adminpool .....................17,7 .....................................11,1 ...................................37%
Totaal........................................ 341,4 ...................................252,6 ..................................26%
Waaronder valt de directie? Het werkvolk moet het zo te zien weer ontgelden, maar om verder te gaan moet toch alles draaien. En dat voor 10% minder. Ik kan mij voorstellen dat de werknemers boos zijn.
Nee natuurlijk leveren we bij de directie niemand in, hier breiden we juist uit.
En wat mij ENORM stoort is die 60.000 per maand wat die de Bonth krijgt (niet verdiend)
Ze hadden die twee nooit meer toe moeten laten en Marc Buiter directeur moeten maken.
Ik dacht dat we het gevaarlijkste duo uit nederland achter de rug hadden maar er is dus blijkbaar nog zo,n stel.
CEO, COO & Assistant .............2,8 .....................................2,8
chief executive officer en chief operations officer
oftewel daar veranderd niets
Ik weet niet wat ik lees. Moet me inhouden maar ben pissed als dit de dank is voor alles wat je aan het doen ben om alles operationeel te krijgen.
Salarisreductie
Vanaf 1 november 2012 tot 1 januari 2014 zal, in afwijking van de CAO OTR, 90% van het Bruto Maandinkomen worden betaald. Deze bepaling geldt voor zowel werknemers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als wel onbepaalde tijd. Partijen bij dit Sociaal Plan verplichten zich vóór 1 november 2012 de CAO OTR op gelijke wijze aan te passen
En dan als een schijnheilige met je mee lopen om zogenaamd te leren. Nee deze HR madam duwt gewoon een mes in je rug.
Volgens directeur Alex de Bonth is de ingreep nodig om het bedrijf te redden. "Zonder deze verregaande maatregelen heeft OTR geen toekomst meer en zal het failliet gaan"
Moet dan maar beter 30% minder dan 40% inkomen.
@FS (Rotterdam) 20-10-2012 | 17:51
Minder dan 40% inkomen??
Dit stelletje nietspresteerders waren absoluut niet van plan de boel te redden, integendeel de bedoeling was het op een gewiekste manier kapot te maken. Plan A was mislukt, want zelfs daar was het duistere duo niet toe in staat, dus gaan we plan B proberen. Het word de hoogste tijd dat de dames en heren bij justitie eens wakker worden en alles rond plan A goed gaan onderzoeken ( en dan echt goed en ALLE concequenties daarvan overdenken; wat er had kunnen gebeuren met de site en de omgeving, of zijn er een aantal bij operations die NIET doorhadden waar ze mee bezig waren in opdracht van een stelletje boeven.En vooral op zoek gaan naar de verdwenen schat.
Dan maar failliet. Ze verdienen het niet voort te bestaan. De installaties worden door de curator wel overgedaan aan een andere partij.
He pannekoek,er verliezen mensen/gezinnen hun baan hier, heb jij je verstand wel?
Volgens John(barendrecht) is er altijd top verdiend bij dit bedrijf en een ieder hield zijn mond, dus niet zeuren nu over banenverlies, er staan mensen te springen in Rotterdam die het voor de helft ook willen doen.
Het gaat er juist om de inhalige aandeelhouders hun verlies te geven. De banen komen terug of worden behouden via een ander. Als het goed gaat roeien zij de zakken vol, als het slecht gaat wordt op deze manier hun zakken geleegd. Anders blijft het zo dat de aandeelhouders in alle gevallen hun zakken blijven vullen, zelfs als het slecht gaat en huilie huilie doen. Dan wordt het verlies op de gemeenschap, lees werknemers, afgewenteld en roeien de aandeelhouders als het weer beter gaat de zakken weer vol en hebben de werknemers het nakijken.
Juist sociaal. Afstraffen die inhalige aandeelhouders die het bedrijf leegroven.
Als ik John (barendrecht) moet geloven is er bij dit bedrijf altijd zeer goed verdiend, vandaar dat een ieder zijn mond hield over het slechte onderhoud, onder het motto wiens brood men eet, wiens taal men spreekt.
Geef de medewerkers met een contract hun geld mee en nog een extraatje en wegwezen. Kan niet zo zijn dat ik er nu bijna 10 jaar werk eruit moet en deze kunnen blijven werken bij Odfjell.
Volgens John (barendrecht) heeft u zeer goed verdiend, dus niet zeuren, ook u had uw mond open moeten doen over het slechte onderhoud, maar u deed dat niet. Dus ook u zult de gevolgen moeten accepteren.
Kan niet, je moest eens weten wie bij al die detacheringsbureautjes aan de touwtjes trekken en die zijn ook zo gewend aan hun BMW X5 en dikker en leuke typesnolletjes om de overbodige zakenreisjes mee op te vrolijken.
10% minder, de tweede golf die er uit gaat krijgt nog minder WW.
Deze "HR Dame" weet precies wat ze doet. In stapjes, niet in 1x.
Verdeel en heers. Misschien beter om bij de eerste golf te horen, dan kun je voor een klein loontje nog ergens anders terecht.
Voor de tweede golf wordt het moeilijker.
@sandra stork 20-10-2012 | 18:56
Volgens bovenstaande, als ik dat moet geloven, zitten allen boven de max WW uitbetalingsgrens, dus krijgen ze allemaal dezelfde WW uitkering.
En uit bittere ervaring kan ik je dan vertellen dat dat 40% bedraagt, maar niet van je laatste salaris, maar van een maximaal dagsalaris en dan mag je blij zijn als je aan de 30% van je laatste loon komt, maar ook dat went op den duur zeggen de mensen waar je mag komen praten om je uitkering te regelen, zo steekt het in elkaar,helaas. Dus in jullie eigen belang houdt dit tegen. De directielaag zal zoals gewoonlijk niets te kort komen en al het andere zal ze een zorg zijn.
Juist en dat alles komt omdat er een max WW uitkering geldt, berekend over een vastgesteld inkomensbedrag.
Ze moet eens proberen haar oogjes droog te houden als het serieus wordt!!!
In haar eentje is het een slapjanus met snel traantjes over die dikke wangen.
@Flutmanager(Vd Poel(dijk)
Traantjes?
Dan is is ze bang voor haar eigen hachie, er zijn ontslag zaken door haar gedaan en ze is er nog trots op ook, met zulke gemene spelletjes.
Ze laat geen traan om een ander hoor.
Beste lezers, in bovenstaand artikel staat wel duidelijk dat dit een voorstel van de directie van Odfjell is om de terminal van de ondergang te redden.
Dit voorstel gaat men a.s. dinsdag verder met de vakbonden bespreken.
Het zou de bonden sieren dit voorstel resoluut van tafel te vegen.
Ik wens de werknemers erg veel sterkte en hoewel de absolute verantwoordelijkheid uiteraard bij het bedrijf zelf ligt (lees:management)ben ik van mening dat ook de media en de paniekzaaiers onder ons hier schuld aan hebben.
Dit zal een hoop mensen niet bevallen maar stemmingmakerij is in nederland geen onbekend verschijnsel.
Cor je heb volkomen gelijk ook Rijnmond heeft hier via de heer Roubos volledig aan bijgedragen.
Roubos heeft zich als een teek vast gebeten in deze stemmingmakerij.
Ik heb op diverse terminals gewerkt en bij Odfjell is het echt niet anders of slechter als de rest hoor.
TNO heeft een onderzoek uitgevoerd bij diverse andere bedrijven en daar kwamen niet echt schokkende punten uit.
Dit onderzoek is volgens mij binnen 2 weken afgerond,ik vind het zeer knap dat ze bij Odfjell al bijna een jaar binnen vallen en nog steeds punten vinden lees verzinnen.
Laat alle betrokken instellingen eens een inspectie uitvoeren zoals ze het bij Odfjell gedaan hebben dan kan je pas vergelijken.
Alleen zal dit nooit gebeuren want dan vallen deze instellingen wederom door de mand als er uit kom dat ze jaren ondeskundig hebben geïnspecteerd.
En dan moet straks de directeur van de DCMR alsnog vertrekken nee dat kunnen we die man niet aan doen.
Als wat heeft U op andere tankterminals gewerkt?, als een soort WC-eend, want wij van WC-eend, enz. Maar inderdaad U komt ook nog aan de beurt.Dinsdag as. zijn er dus besprekingen tussen de bonden en wat doorgaat voor het OTR-leidinggevende weekdier, maar die dag zijn er ook in het Haagse besprekingen over het OTR gebeuren, maar die gaan meer over de stinkdiertjes van Uw soort en als het stof optrekt,zult U goed in beeld op het slachtveld zichtbaar zijn voor voor-EN tegen-standers en dan wens ik U veel sterkte.
Nogmaal, de veroorzaakte bende is alleen de schuld van de OTR-baasjes geholpen door wat kortzichtige egocentrische klungels en die krijgen de komende maande echt de rekening gepresenteerd.
Droef ik word droevig van je.
Aan jou vele reakties te lezen ben je al heel lang werkeloos dus neem ik het je niet kwalijk hoor.
Ik heb geen functie op niveau dus hoef me niet druk te maken hoor.
Nee steroperator ik ben pas een jaar echt werkloos nadat ik de laatste jaren ook naar voren werd geschoven om dingen "recht" te gaan breien en aangezien dit dus niks anders is dan frauderen heb ik bedankt voor de "eer". Ik kan U verzekeren dat er gedetacheerden zijn die er op uit gestuurd worden om bij bedrijven de administratie "op orde" te brengen,varierend van het afhandelen van testcertificaten (de papieren waar Lloyds ed weer naar kijken) en in het veld aanpassen van Id-tags op equipment. Door te dreigen dat ze anders geen brood op de plank hebben werken sommigen (niet allemaal) er aan mee.
Misschien is het U ontgaan, maar het is een vorm van beschaving om hier geen namen te noemen in reply's als ergens initialen oid genoemd worden en het wordt door de redactie ook niet op prijs gesteld.
Aangezien jij toch al thuis zit kan je toch zonder probleem de beerput met naam en toenaam opengooien? Meneer Roubos zal je rijkelijk belonen. Dat lijkt mij efficiënter dan op dit forum de grote moraalridder uit te hangen.
Overigens, wie ben jij om te bepalen wat beschaving is? Iemand als stnkdier uitmaken omdat hij het niet met je eens is? Bah!
Hans, Dhr. Roubos doet ook alleen maar zijn werk. Hij doet het wat meer in de schijnwerper, maar ik kan je verzekeren dat er op het momemnt DIVERSE groeperingen bezig zijn met allerlei onderzoeken, niet alleen naar het doen en laten van allerlei instanties, maar ook naar het figureren van individuen. En het is "grappig" om te zien dat telkens de zelfde namen weer voorbijkomen, maar in wisselende samenstellingen, waarbij een iedere weer andere belangen dienen. En nee, ondanks dat ik niet meer actief ben is het niet verstandig voor mij of andere betrokkenen het deksel van de beerput ineens helemaal open te trekken. Op persoonlijke titel is me al te verstaan gegeven mij er niet verder mee te bemoeien. Ik ga me ook liever aan mijn hobby's wijden dan met dit stinkdossier bezig te zijn. En ja mensen die bij OTR als een soort 5e colonne de inspanningen tegenwerken om de boel weer op de rails te krijgen en zo meehelpen de duistere plannetjes van het managementteam te realiseren, zijn helaas stinkdieren. Deze types hebben ook de toekomst van collegas opde proef gesteld en waarvoor?
Over Haren deed de pers zeker ook alleen maar aan berichtgeving? Het uit de hand lopen had niets te maken met de manier van berichtgeven? Kom, nou!
Voor iemand die uitgekotst thuis zit weet je wel heel veel wat er allemaal op diverse niveaus gaande is en besproken wordt. Je weet zelfs al uitkomsten (dezelfde namen komen steeds boven). Maar ik denk dat het jouw rijke fantasie is.
En nog iets anders: wat jij vind (bijvoorbeeld wie wel of niet stinkdieren zijn) hoeft nog niet juist te zijn. Dan kan je beter stellen " ik vind". Ipv " het zijn". Voel je de nuance?
Ik ben niet van plan naar U of wie dan ook verder uit de school te klappen, maar wacht maar af, Er zijn lieden die echt alle redenen hebben om de toekomst met enige zorg tegemoet te zien en die zitten op diverse plekjes dus niet alleen bij OTR.
@ de leugen (Oost voorne)
Weet je, ik heb even nagedacht over wat je schrijft, maar in den beginne werd iedereen die iets zei, of zelfs maar vroeg hoe het zat/zit, weggezet als dom, of mensen die nergens verstand van hadden, leugens vertelden of deden aan stemming makerij. DCMR verkondigde dat er "niets aan de hand was". Dat is nu wel even anders. Er zijn enorme economische belangen en ik hoop dat de mensen op de werkvloer die werk doen hier goed doorheen komen en dat er een oplossing komt. Maar onderzoek TNO, acht wie gelooft het werkelijk, zeker niet de mensen die wonen en werken in de Botlek. Overal is wel eens wat, zeker in deze industrie, maar wegstoppen en struisvogel politiek, daar komt alleen ellende van. Openheid en problemen oplossen had dit kunnen voorkomen. Alleen de struisvogels hebben aan de situatie verdiend met hun zwijgbonussen. Nu graag openheid en oplossingen in eerste instantie voor de mensen die nu ontslagen gaan worden.
Zit een LG ook aan de onderhandelings tafel?
Ze hebben nog niet zo lang geleden aandelen gekocht als investerings maatschappij vonden ze het bedrijf nog de moeite waard.
Is dat het proberen waard?
Of is dit inmiddels gepasseerd station?