nieuws
Hoge Raad moet oordelen over Holland Casino
N i e u w bericht, meer informatie in hele bericht
HOOFDDORP (ANP) - De Hoge Raad zal een oordeel vellen over het al dan niet omzetten van de huidige stichting Holland Casino naar een naamloze vennootschap. De ondernemingsraad (or) van het casinobedrijf maakte vrijdag bekend dat het in cassatie gaat tegen een eerdere beschikking van de Ondernemingskamer.
De privatisering van Holland Casino houdt de gemoederen binnen het gokbedrijf al langer bezig. Volgens de or zijn werknemers bang dat de omzetting gepaard zal gaan met bezuinigingen. Ze eisen eerst meer zekerheden in de vorm van een cao en een sociaal plan.
Volgens Holland Casino is de omzetting onder meer noodzakelijk om straks in aanmerking te komen voor een casinovergunning en een vergunning om online kansspelen te mogen aanbieden. Stichtingen komen daarvoor volgens het bedrijf niet in aanmerking.
Vakbonden FNV, De Unie en ABC stelden vrijdag een ultimatum aan Holland Casino met betrekking tot de nieuwe cao. Ze vinden dat het nieuwe bod van het gokbedrijf niet in verhouding staat tot de grote winst die het bedrijf heeft geboekt. De bonden willen onder meer een loonsverhoging van 2,5 procent. Het casinobedrijf wilde volgens de bonden niet verder gaan dan een eenmalige uitkering van 1 procent.
Ze geven Holland Casino tot dinsdagmiddag de tijd om met een beter voorstel te komen. Gebeurt dit niet dan is volgens de bonden de kans groot dat er acties volgen. De cao geldt voor circa 3000 werknemers die werken bij de veertien vestigingen van Holland Casino.
Holland Casino liet in een reactie weten de stappen van de bonden te betreuren. Een woordvoerder benadrukte dat in het nieuwe voorstel onder meer het loonbod was verdubbeld. ,,Maar we moeten realistisch zijn. We staan als bedrijf voor grote uitdagingen en moeten ook kunnen blijven investeren", zei hij.
Op de juridische stappen van de ondernemingsraad kon de zegsman nog niet inhoudelijk reageren. Hij benadrukte wel andermaal dat er met de omzetting in de praktijk niets voor de medewerkers verandert. Zo worden opgebouwde rechten zoals dienstjaren ten behoeve van pensioen, vakantierechten en alle bestaande regelingen gerespecteerd.
