nieuws

Wiljan Vloet: 'Ik blijf directeur van Sparta'

ROTTERDAM - Wiljan Vloet blijft ook komend jaar de algemeen en technisch directeur van Sparta. Ondanks interesse van andere clubs, waaronder PSV, heeft Vloet dat op stellige wijze aan RTV Rijnmond bevestigd. Vloet doet dat in een eindejaarsinterview, dat onderaan dit bericht te beluisteren is. Hij blikt terug op het jaar 2012 en vooruit naar 2013. Over Sparta en over zijn eigen ontwikkeling als directeur.

Sparta is nu verder dan een jaar geleden

Hoewel Sparta in de zomer van 2012 niet is gepromoveerd en de club daardoor financieel nog altijd in een krappe jas zit, is de club verder is zijn ontwikkeling dan toen Vloet net aan de directeursklus begon: ‘We hebben een impuls gegeven aan de jeugd. Organisatorisch en inhoudelijk zijn we veel verder. En ook het niveau van het eerste elftal is beter geworden. Daarnaast hebben we commercieel een aantal hele interessante deals gemaakt. De skyboxen zijn vol en er is een wachtlijst.’ Toch is het duidelijk dat Sparta niet veel tijd meer heeft. Als de promotie in 2013 uitblijft, wordt de financiële situatie van Sparta steeds zwaarder. Toch maakt de club stappen voorwaarts en wordt er juist meer geïnvesteerd in de jeugdopleiding.
‘Wij weten dat we onze broek niet zelf kunnen ophouden zolang we in de eerste divisie spelen. Wij hebben een inkomstenpost van ongeveer zes miljoen en een uitgavenpatroon van boven de 7,5 miljoen. Daar kunnen we bijna niet meer in snijden zonder de kwaliteit van Sparta aan te tasten, Dat betekent dat je altijd afhankelijk bent van externe financiers. En die krijgen we steeds meer omdat mensen zien dat er nu een structureel beleid is. Maar de échte stappen kunnen we pas maken als we gepromoveerd zijn.’
Over een jaar van nu nog steeds Sparta-directeur
De directeur van Sparta is heel stellig als hij de stelling krijgt of hij aan het einde van 2013 nog steeds de baas is op Het Kasteel: ‘Ja. Voor mij is dat logisch. Ik heb een vijfjarige overeenkomst met de club. Het bevalt me uitstekend hier, ik voel mij als een vis in het water. Je wilt deze klus met elkaar afmaken en tot in lengte van dagen succesvol zijn.’
Toch kwam dit jaar het verhaal naar buiten, waarin Vloet werd gelinkt aan een functie in de jeugd bij PSV. Dat gerucht bleef sluimeren, mede omdat het door Vloet niet gelijk de kop werd ingedrukt: ‘Dat is ook zo, maar in de voetballerij is het gaan en komen van mensen aan de orde van de dag. In België zijn dit jaar acht trainers ontslagen. Dat heeft ook te maken met de druk binnen een organisatie. Stel dat de buitenwacht niet tevreden is over de technische staf en de directeur houdt toch de trainer aan. Als dan de druk op de directeur komt te staan, dan komen er situaties die je niet kan inschatten. Dat is altijd de moeilijkheid ervan. De interesse van PSV is naar buiten gekomen, maar er zijn wel meer clubs die mij dit jaar de positie van trainer hebben aangeboden. Ook dat heb ik gelijk afgewezen, omdat ik volledig met Sparta bezig ben.‘

Transferbeleid in de zomer
In de zomer zijn er een hoop wisselingen geweest op Het Kasteel. Dit jaar niet in de technische staf, maar met name op het veld zelf. Vloet daarover: ‘Wij hadden één duidelijke visie: Elke speler die we binnen halen moet beter zijn dan wat we in huis hadden. Daarnaast wordt je geconfronteerd met het vertrek van spelers die je liever niet weg had gezien gaan, zoals Marten de Roon en Jeroen Veldmate. En er is een categorie spelers die vorig jaar weinig aan spelen toe kwam en ook het komende halfjaar weinig uitzicht hadden op speelminuten. Als je die laat gaan haal je relatief veel nieuwe spelers binnen, maar wel heel veel frisheid in de selectie.’
Één van de spelers die is vertrokken omdat er weinig perspectief was is Nathan Rutjes. Opmerkelijk genoeg is er op Het Kasteel nooit een afscheid voor het publiek met hem georganiseerd. ‘We hebben intern afgesproken dat we hier een beter beleid op moeten maken, met vastere patronen. Moet je dat bij honderd wedstrijden doen? Dan zou Nathan er alsnog buiten zijn gevallen. Moet je dat doen als je verkocht wordt? Wanneer neem je van iemand afscheid en hoe doe je dat? Nathan Rutjes is een Spartaan die hier heel veel jaren met veel inzet heeft gespeeld. We hebben intern wel afscheid genomen, maar niet voor het publiek in het stadion. Dat is een punt waarvan we zeggen, dat hadden we beter moeten doen.’
In een gesprek bij zijn aanstelling zei Wiljan Vloet dat hij continuïteit in de organisatie heel belangrijk vindt. Toch zijn er veel nieuwe gezichten gekomen bij Sparta. Maar Vloet doelt met continuïteit niet op het aanhouden van dezelfde mensen. ‘Ik vind het belangrijk dat de werkwijze hetzelfde blijft. Er kan geen enkele trainer meer binnen komen die tegen mij zegt: Ik wil niet meer met hartslagmeters werken. Wij zijn de eisende partij en wij bepalen hoe er gewerkt wordt. Alle medewerkers in de organisatie van Sparta moeten ambitie hebben. Dan kan je altijd nieuwe medewerkers makkelijk inpassen.’